奔走在攻堅路上的“壯腰科長”

　　徐建華（左）工作照。受訪者供圖

　　“這份申報資料，幫忙看下還有沒有問題？”“上次企業反映的問題，基本已經解決了，后續再跟蹤下?！毕娜瘴绾?，徐建華的辦公室里，不時迎來腳步匆匆的鎮（街道）和企業的辦事員。在溝通協調的過程中，桌上的手機響個不停，同樣都是奔著企業的急事、難事而來。

　　如此緊密的節奏，目的只有一個——“壯腰”。為推進中小企業高質量發展，今年我市啟動了企業培育“壯腰工程”專項行動。市經信局企業科（人才工作科）是負責這項重要工作的主導科室。身為科長的徐建華，肩頭的擔子沉甸甸。

　　要說培育企業，各個地方都在推進。但桐鄉的企業結構是“兩頭大、中間小”，需要大力培育中堅力量，工業經濟才有支撐和發展后勁。徐建華深知，實施“壯腰工程”，桐鄉等不起，也慢不得。這關乎當下，更關乎桐鄉未來。

　　可“壯腰”是“自選動作”，沒有現成模板可以“套”，桐鄉需要自己探索前行。

　　前期，為了最大程度地傾聽一線聲音，了解企業的所思所想和面臨的難題，從而推動政府更精準施策，徐建華帶領企業科工作人員開展了為期兩個月的企業調研，“走訪和聯系了多少企業，已經數不清了。最主要是盡量把情況摸透，這樣后續工作開展起來，才能有的放矢?！彼f。

　　在此基礎上，徐建華還策劃開展了培育庫企業篩選和政策制定等一系列工作。

　　圍繞企業核心競爭力指標，我市篩選了100家潛力型企業進入培育庫，出臺每年5000萬元獎勵資金的專項政策、最高額度5000萬元的擔保貸款支持政策和總規模50億元的金桐基金政策……

　　一直奔走在攻堅路上的徐建華，也因此被大伙兒稱為“壯腰科長”。

　　有問題找“壯腰科長”，是鼓勁，也是行動。今年6月，作為“壯腰工程”培育企業的浙江致遠環境科技股份有限公司，計劃實施零土地技改，按照工業投資項目前評估相關規則，企業須將原有的全部不動產證合并才能實施項目備案。

　　“由于銀行貸款抵押等原因，我們3幢廠房的不動產證沒有辦法合并。這樣一來，我們的新項目就無法推進了?！敝逻h環境相關負責人找到徐建華，尋求解決辦法。

　　徐建華第一時間聯系自然資源局、金融發展服務中心等有關部門，進一步了解情況，還會同自然資源、市場監管等部門相應科室負責人開展專題研討。經過多方會商，梳理出我市對股份制改造企業項目備案有相應政策。致遠環境6月初剛完成股份制改造，正好符合進入這一規則要求，從而幫助企業順利完成了實施零土地技改的備案手續，技改項目得以順利推進。

　　以行動促培育，以服務促發展。得益于一系列組合拳，發展創新能力強、質量效益高、產業帶動作用大的腰部企業梯隊力量持續壯大。

　　“目前，我們通過實施‘壯腰工程’，已對全市首批100家培育企業實施管理績效提升服務全覆蓋、壯腰貸款授信全覆蓋、產業鏈互助全覆蓋，完成擔保貸款在保額度3.16億元，金桐基金完成投決1.5億元?！毙旖ㄈA說。

　　階段性成效的背后，是身為共產黨員的徐建華，對工作的兢兢業業和勤勤懇懇。而“壯腰”并不是他挑起的首個重擔。

　　除了市經信局企業科（人才工作科）科長，徐建華還兼任市委軍民融合發展委員會辦公室軍民融合促進中心、市委人才局人才強企服務中心負責人，肩負“黨”“政”“軍”3個不同條線的工作職責，他一直十分注重知識的更新，充分利用業余時間和多崗位鍛煉的機會，積極擔當作為、勇于攻堅克難，多項考核位居嘉興乃至全省前列。

　　發展沒有捷徑，唯有苦干實干?！皦蜒崎L”徐建華，始終用自己的實際行動，默默詮釋著“辛苦不言苦，有難不畏難”的擔當精神。