招才引智“急先鋒”，牽線搭橋“店小二”

　　孫煒棟近照。受訪者供圖

　　沒有固定周末，沒有固定上下班時間，只要有空，就走訪企業、拜訪高層次人才、洽談項目……這是2018年入職開發區（高橋街道）科技人才中心以來，孫煒棟緊張又忙碌的工作日常。每年，孫煒棟要查看商業計劃書400余份，對接洽談項目超150個，為保證服務工作及時到位，第一時間響應專家人才的需求，他的手機保持24小時暢通，隨時為他們排憂解難。

　　上任開發區（高橋街道）科技人才中心主任以來，孫煒棟積極推動區街科技創新和人才引進工作，堅持以招才引智為抓手，聚集創新動能，充分激發人才參與產業技術創新的活力，突出科技人才鏈與產業鏈的有效銜接，解決企業人才緊缺問題，促進科技人才的創新成果和主導產業精準對接。

　　上任伊始，孫煒棟就對轄區的人才現狀、企業需求進行了一次大摸底。他發現，制造業企業要想發展得更好、走得更遠，關鍵是要擁有人才，特別是高層次人才。走訪完企業，他迅速建立起企業“人才需求大數據庫”，結合自己在德國學習工作7年間積累下的人脈資源，為企業牽線搭橋，同時利用人力資源公司等資源，精準對接企業所需的海外人才。

　　招引海外人才的過程中，人才項目面試常常因為時差關系要在半夜進行。無數個夜晚，孫煒棟對著屏幕，和人才面對面談發展、談環境、談政策。很多經他引進的人才都說，孫煒棟就像是一個交心的學長，讓他們有一種親近感。這樣的“親近感”源于孫煒棟留學回國干事創業的感同身受，以及對于人才科技工作的用情用心。

　　在孫煒棟眼中，人才工作的核心是“理解”：必須熟悉前沿科技領域的專業名詞、必須掌握尖端行業的最新發展趨勢、必須掌握人才的心理波動……他說，有了理解，才能真正讓科創項目和創業人才落地生根、開花結果，才能切實做好穿針引線的服務工作。也正是在這樣的使命感之下，2021年，開發區（高橋街道）共引進國省級高端人才12名，引進人才創業項目36個，其中博士領銜項目10個；2022年成功申報浙江省科技型企業52家，國家高層次人才特殊支持計劃專家5人，均位列嘉興各平臺第一名。

　　一邊是引育人才，一邊是協同創新，孫煒棟不僅用心為企業搭建人才輸送帶，還拉起了“創新鏈”。他發揮開發區（高橋街道）高層次人才聯誼會作用，積極組建首席人力資源官聯盟，定期在數字雙創中心舉行各種人才和企業家交流活動，激發企業家科技創新意識。

　　去年12月，來自上海交通大學的莊嚴博士在開發區（高橋街道）歐美灣谷科創中心成立了嘉興啟源慧儼生物科技有限公司，主要生產3D打印電刺激矯形器、3D打印脊柱矯形器等醫療器械衍生產品。孫煒棟第一時間組織區域內智塑健康、嘉興數字三維智能制造研究院、嘉興匯誠新材料科技有限公司、嘉興鳳翼特種材料科技有限公司等5家3D打印行業企業一起“頭腦風暴”，5家企業通過深入交流和相互考察，自然形成了一條創新鏈，企業也實現了抱團發展、協同創新。正是在孫煒棟的牽線搭橋下，目前開發區（高橋街道）的150個高科技人才項目，在3D打印、工業互聯網、前沿材料、智能汽車領域初步形成協同創新鏈。

　　2021年，開發區（高橋街道）成立嘉興首個數字經濟產業社區，以數字經濟雙創中心為核心區，輻射視覺物聯中心、科創中心、歐美灣谷科創中心，串聯起健康、教育、服務等9大場景，打造了集產業服務、科技創新、生活休閑于一體的數字經濟社會治理共同體。孫煒棟充分用好硬件資源，當好服務人才的“后勤部長”，用心用情服務人才，做到政策落實用心、人才服務暖心，讓各類人才充分享受到科技人才成長的寬松環境。

　　作為全市經濟主平臺的招才引智“急先鋒”，孫煒棟積極發揮“前哨”作用，帶領科技人才工作人員既當好區情區況“講解員”，又做好企業品牌“宣傳員”、項目洽談“推介員”，為奮力建設更高水平的“先進制造集聚區、創新驅動示范區、產城融合新城區”夯實人才底座。